Brillen die je laten glimlachen
We willen zoveel mogelijk mensen laten glimlachen door brillen te maken die zowel betaalbaar als vriendelijk voor de planeet zijn, en die je ogen op elk moment in je leven beschermen.
Bij IZIPIZI zetten we ons in om producten aan te bieden die toegankelijk zijn en lang meegaan, terwijl we verantwoordelijk omgaan met het milieu, de samenleving en de mensen die ons bedrijf maken tot wat het is.
Sinds 2023 zijn we B Corp gecertificeerd, een erkenning van onze inzet via deze strenge certificering die ons aanspoort om voortdurend de lat hoger te leggen.
In deze geest markeerde 2024 een belangrijke mijlpaal: we hebben onze uitstoot per bril met de helft verminderd. En sinds 2025 wordt al onze productie gemaakt met bio-gebaseerde materialen. Elk jaar ondersteunen we non-profitorganisaties die zich inzetten voor de bescherming van gezinnen, door middel van financiële bijdragen en productdonaties. We zetten ons ook in om van IZIPIZI een inclusieve en respectvolle werkplek te maken. Onze dagelijkse toewijding aan onze teams wordt weerspiegeld in onze Great Place To Work-certificering, die we voor het vijfde achtereenvolgende jaar hebben behaald.
Overtuigd dat het mogelijk is om economische prestaties, gecontroleerde milieueffecten en sociale vooruitgang te combineren, gaan we met hoge standaarden en bescheidenheid op deze weg verder.
Onze verbintenissen
Gelanceerd in 2021, richt onze MVO-aanpak zich op vier belangrijke actiegebieden :
1
Onze ecologische voetafdruk verkleinen
2
Onze materialen verbeteren
3
Een liefdadigheidsorganisatie steunen
4
Investeren in onze medewerkers
Ontdek al onze initiatieven in ons jaarverslag :
We zijn op een reis en we zetten ons in om samen met jou in volledige transparantie vooruit te gaan
Onze koolstofvoetafdruk verkleinen
Tussen 2019 en 2023 hebben we onze CO2-voetafdruk per bril met 50% verminderd.
De ecologische voetafdruk van een paar IZIPIZI-brillen is 2,10 kg CO2e, wat minder is dan de gemiddelde uitstoot van een maaltijd!
2024 CO2-voetafdruk
Elk jaar analyseren we onze uitstoot binnen de drie scopes die door ADEME zijn gedefinieerd.
Dit uitgebreide inzicht in onze impact per bedrijfsgebied stelt ons in staat concrete actieplannen op te stellen om onze ecologische voetafdruk zo veel mogelijk te minimaliseren. Sinds 2019 zijn transport en productie onze belangrijkste bronnen van uitstoot, hoewel deze aanzienlijk zijn verminderd.
In een groeicontext zetten we onze inspanningen voort om deze zo laag mogelijk te houden.
Onze materialen duurzamer maken
Vandaag zijn we er trots op dat we 100% van onze permanente frames produceren met biogebaseerde materialen.
Sinds 2018 onderzoeken we duurzamere alternatieven voor polycarbonaat, het materiaal dat historisch gezien werd gebruikt voor de productie van onze monturen. Deze aanpak houdt in dat we zowel technische als economische uitdagingen aanpakken: de prestaties van onze producten behouden terwijl we ervoor zorgen dat ze betaalbaar blijven.
Sinds 2022 worden al onze monturen voor volwassenen gemaakt van een biogebaseerd materiaal dat voor 45% uit ricinusolie bestaat. Tegelijkertijd hebben we het materiaal voor onze kinder modellen verder ontwikkeld - die aan andere normen voldoen - door biogebaseerde materialen te gebruiken die voor meer dan 90% uit hernieuwbare inhoud bestaan.
Elke dag worden er vorderingen gemaakt op het gebied van materialen, dus blijven we alternatieve opties verkennen.
Betrokken zijn bij onze medewerkers
Nieuwe aankomsten
Wij zijn ervan overtuigd dat onze medewerkers onze grootste troef zijn, en dat de kwaliteit en kracht van ons collectief ons succes bepalen. Daarom hebben we ons menselijke project altijd centraal gesteld in onze bedrijfsstrategie.
Al meer dan 15 jaar kiezen we ervoor om van IZIPIZI een collectief ondernemend avontuur te maken.
Elke bijdrage telt, en we geloven dat ons succes voortkomt uit ons vermogen om samen te werken en te groeien.
Het ondersteunen van de ontwikkeling van onze teams staat centraal in ons People Project. We richten ons op het helpen van onze teams om te groeien, door interne mobiliteit te stimuleren.
Met het doel van continue verbetering en het waarborgen van de relevantie van onze acties, worden onze medewerkers elk jaar geraadpleegd om hun ervaring te delen, de prestaties van onze HR-initiatieven te evalueren, hun vertrouwen in ons management uit te spreken en de kwaliteit van leven op het werk te beoordelen.
Ook dit jaar is IZIPIZI gecertificeerd als een Great Place to Work. Deze onderscheiding benadrukt onze ambitie om een werkomgeving te cultiveren waar welzijn, kwalitatieve relaties en professionele groei prioriteiten zijn.
Sterke waarden
We zijn verenigd en toegewijd aan onze waarden.
We cultiveren optimisme en openheid om energie vrij te maken, het welzijn te bevorderen en creativiteit te stimuleren.
We weten dat we samen verder kunnen komen. Delen en plezier zijn ons geheim voor succes om verbonden en ondersteunend te blijven.
We zien elke uitdaging als een kans om te groeien, onze grenzen te verleggen en trots te zijn op de vooruitgang die we hebben geboekt.
Ondersteuning van liefdadigheidsorganisaties
Trouw aan onze missie om gezinnen te beschermen, zetten wij ons in om non-profitorganisaties te ondersteunen die onze waarden van solidariteit, verantwoordelijkheid en zorg voor de meest kwetsbaren delen. Via deze samenwerkingen streven we ernaar om op onze eigen schaal concrete en blijvende actie te ondernemen.
L'Union pour l'Enfance heeft achter veel vooruitgangen in de bescherming van kinderen gestaan.
Hun visie: een gezinsachtige, veilige en liefdevolle omgeving bieden voor kinderen en ouders in moeilijkheden, en de sleutels aanreiken voor volledige sociale integratie.
De Unie voor het Kind
Sinds 2021 ondersteunt IZIPIZI L’Union pour l’enfance, een non-profitorganisatie die sinds 1891 erkend is als dienstbaar aan het algemeen belang, en zich inzet voor het ondersteunen van gezinnen in moeilijkheden en het beschermen van kinderen.
Onze samenwerking is opgebouwd rond vier complementaire pijlers:
- Financiële ondersteuning
- Regelmatige productdonaties
Betrokkenheid van het team door concrete acties, zoals deelname aan een forum voor jeugdwerkgelegenheid
De creatie van een solidariteitsproduct
We zullen deze samenwerking voortzetten met als doel de zichtbaarheid van de organisatie te vergroten en meer momenten van delen en vreugde te creëren voor de kinderen die zij ondersteunt.
Dorp van de Buitengewone Kinderen
Sinds 2023 ondersteunt IZIPIZI het Village des Enfants Extra-Ordinaires, een non-profitorganisatie die zich inzet voor de inclusie van kinderen met een handicap. De vereniging ontwikkelt leefruimtes die gastvrij zijn en het welzijn, de zelfstandigheid van kinderen en de ondersteuning van gezinnen bevorderen. Deze steun helpt bij het financieren van sociale en educatieve projecten met grote impact, gericht op het helpen van de dierbaren van kinderen en het vergroten van het publieke bewustzijn over handicap en inclusie.
Andere organisaties
Naast deze langdurige samenwerkingen blijven we ook eenmalige solidariteitsinitiatieven ondersteunen. In het bijzonder blijven we brillen doneren aan organisaties die met specifieke behoeften naar voren komen, om op een concrete en relevante manier te reageren op de situaties waarmee zij in het veld te maken hebben.
In 2024 hebben we ons allereerste solidariteitsproduct gemaakt in samenwerking met de Union for Children, waarbij de helft van de gegenereerde winst wordt gedoneerd aan de Union for Children.
We organiseerden een creatieve workshop waarin de IZIPIZI-teams en de kinderen van de vereniging samenkwamen. Dit unieke moment van delen en uitwisseling stelde de kinderen in staat hun creativiteit te uiten om de verpakking voor dit product te ontwerpen.
Het is een concrete manier voor IZIPIZI om de zaak van de vereniging onder de aandacht te brengen en bij te dragen aan het bieden van de middelen om onze gedeelde missie te ondersteunen: het beschermen van het gezin.
We streven ernaar om van dit solidariteitsproduct een terugkerend initiatief te maken, zodat we onze partnervereniging actief kunnen blijven steunen.